先日サントリーホールディングスの社長が４５歳定年制の導入を提言し
大きな話題となっていますね。
賛否両論はあると思いますが私は定年制は賛成だと思います。
今朝あるテレビ番組で人気You tuberのひろゆきさんが話していましたが、
「４５歳定年制の考えを反対する人は、無能だけど会社にしがみつきたい人」と
それだけ昔から日本は終身雇用が染み付いてしまい、いざリタイヤとなった時に
その後の人生設計を真剣に考えずに一生涯を過ごしてしまう様な社員は一般企業に沢山いると思います。
もちろん入社当時から「私は私自身の人生を全てこの会社に捧げていきたい」と
決めて入社した方とは話は別になりますが・・・・
何も考えずに会社の年功序列に従い、役職を上まで上り詰めたところで
結局は同じ会社の組織の事しか頭に入らず、外の世界が見えない頭の固い年配の方は多く
いらっしゃると思います。
その様な中でサントリーホールディングスの社長は所属している社員を４５歳という節目で
一旦区切り、その社員の方が将来何をしたいのか？一旦その社員を会社から外してみた際に
どの様な行動を取るべきか？を考える時間を与えて後押ししてあげる、
そして社員全体に会社を組織改革する意識を持たせる体制を取る。
私としては良い考えだと思います。
但し、今年で４５歳を迎える方にとっていきなり定年制を取ることは困難だと思いますが(笑）
でも２０代、３０代ならば１５年後、２５年後の将来設計を考える時間はゆっくりあると思います・・・
私の場合アーリーリタイアを先越しして３０代前半から今のフリーランスの道を歩み続けていますが、
今の御時世終身雇用にとらわれず、自分の道は自分で切り開かないと生きて
いけない世の中に変わりつつ有る時代に突入していると思います。
その為にも若い内から自らの人生設計する事。凄く重要だと思います。
人生設計は決して目標となる年齢で実現できるものではありませんが・・・・
それでも自ら将来の目標を立て、それを行動に移す、それにより多くの失敗も学ぶ事は
それは何も考えないで一生を過ごす人生よりは遥かに充実していると思います。
皆さんも早い内から自分が将来本当に目指したいものを目標に決めてみる事を
お勧めします。